Наш клиент столкнулся с проблемой: при трудоустройстве сотрудник не сообщил о том, что он бывший госслужащий. Согласно статье 19.29 КоАП РФ, работодатель обязан уведомить прежнего нанимателя о трудоустройстве экс-госслужащего. Наш клиент этого не сделал.
Прокуратура вынесла определение о возбуждении административного правонарушения. Но КонсультантПлюс клиент нашел важное уточнение к статье – оспорить решение можно, если при трудоустройстве сотрудник не сообщил необходимую информацию и не предоставил трудовую книжку. Клиент подготовил возражение прокурору, что не имел возможности получить необходимую информацию.
В результате найдено Постановление пленума Верховного суда о готовности отстаивать интересы клиента.
Трудности при приеме на работу бывшего госслужащего – то, с чем может столкнуться каждый работодатель. Быстро проверить актуальность документов, разъяснения органов власти можно с КонсультантПлюс.